新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（）。

A

技能性职业

B

技术性职业

C

工程设计类工作

D

企业领导

E

会计

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。

A

履历信息必须真实

B

履历信息必须全面

C

履历信息必须恰当

D

履历信息必须完整

E

履行信息必须相关

评价中心技术主要包括（）。

A

工作样本测试

B

无领导小组讨论

C

知识测试

D

公文筐测试

E

角色扮演

评价中心技术主要包括（）。

A

工作样本测试

B

无领导小组讨论

C

知识测试

D

公文筐测试

E

角色扮演

要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）。

A

测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做

B

选取的样本要具有广泛的代表性

C

要保持良好的测试环境

D

样本应尽可能具有同质性

E

要注意测试的难度和长度

下列关于能力测试的说法中，错误的是（）。

A

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

B

一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质

C

特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试

D

在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数量能力和推理能力

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。

A

知识测试

B

工作样本测试

C

认知能力测试

D

身体能力测试

下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。

A

操作比较简单

B

表面效度较高

C

适合对管理人员进行评价

D

可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。

A

内部一致性信度

B

内容效度

C

效标效度

D

构想效度

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。

A

单独面试

B

系列面试

C

小组面试

D

集体面试