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快速查题-人力资源管理师三级试题

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目标管理的特点主要包括（）。

A

系统化的管理模式

B

明确完整的目标体系

C

富于参与性

D

强调自我控制

E

重视员工的培训和能力开发

按照交换对象不同，可将市场分为（）。

A

商品市场

B

服务市场

C

技术市场

D

金融市场

E

劳动力市场和信息市场

（）是对企业整体框架的设计。

A

战略规划

B

组织规划

C

制度规划

D

人员规划

在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A

战略规划

B

组织规划

C

制度规划

D

人员规划

（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A

薪酬

B

薪资

C

薪金

D

工资

（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A

薪酬

B

薪资

C

薪金

D

工资

下列不属于内部招募优点的是（）。

A

准确性高

B

适应较快

C

激励性强

D

费用较高

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A

团体思维

B

惯性思维

C

鲇鱼效应

D

晕轮效应

（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A

创新开发委员会

B

质量管理小组

C

技术参与工作组

D

职工代表大会

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

A

集体协商有严格的法律程序

B

平等协商的职工代表经职工选举产生

C

集体协商的内容一般为法律规定的事项

D

平等协商的目的在于实现双方的沟通，以达成一定协议为目的