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快速查题-人力资源管理师三级试题

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（）是现代培训活动的首要环节。

A

培训需求分析

B

培训效果评估

C

培训计划设计

D

培训方法选择

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。

A

组织培训需求分析模型

B

培训需求循环评估模型

C

前瞻性培训需求评估模型

D

三维培训需求分析模型

实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A

是什么

B

怎么样

C

应该是什么

D

本质

劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A

人口密度

B

社会劳动强度

C

人口参与社会劳动

D

参加工作人口比例

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A

绩效管理内容的设计

B

绩效管理程序的设计

C

绩效管理方法的设计

D

绩效管理目标的设计

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A

绩效管理制度

B

绩效管理程序设计

C

绩效管理法规

D

具体考评程序设计