新东方在线题库 > 人力资源管理师三级

快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出516题

企业采取撤退战略的主要方式有（）。

A

特许经营

B

分包和卖断

C

管理层与杠杆收购

D

拆产为股/分拆

E

资产互换与战略贸易

劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A

劳动力供给

B

劳动力需求

C

劳动力供给量

D

劳动力需求量

供给富有弹性表示为（）。

A

Es<0

B

Es>0

C

Es<1

D

Es>1

对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

A

Es>1

B

Es<1

C

Es>0

D

Es<0

劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。

A

（△S／S）／（△W／W）

B

（△W／W）／（△S／S）

C

（△W / S）／（△S／W）

D

（△S／A）／（△W / S）

劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）。

A

（△W／△D）／（W/D）

B

（△D／△W）／（D／W）

C

（△W / W）／（△D／D）

D

（△D／D）／（△W / W）

需求富有弹性表示为（）。

A

Ed>0

B

Ed<0

C

Ed>1

D

Ed< 1

边际产量MP用公式表示为（）。

A

△L／△P

B

△Q／△L

C

Q/L

D

L/Q

局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A

亚当·斯密

B

希克斯

C

马歇尔

D

瓦尔拉

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求決定（）。

A

MRP=VMP

B

MRP=MP

C

VMP=MP

D

MP=MC