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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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面试不能够考察（）。

A

风度气质

B

应变能力

C

衣着外貌

D

内在潜质

初步面试是（）主持。

A

人力部的招聘人员

B

人力部的经理

C

用人部门的主管

D

用人部门的经理

在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

A

不能求全责备

B

尽量使用全面衡量的方法

C

坚持“少而精”

D

必须使用全部的衡量方法

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A

补偿式

B

重点选择式

C

结合式

D

多重淘汰式

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

A

注意招聘会的形式

B

注意招聘会的场地

C

了解招聘会的档次

D

注意招聘会发布信息的渠道

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A

补偿式

B

多重淘汰式

C

结合式

D

领导决定式

＂如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A

开放式提问

B

封闭式提问

C

重复式提问

D

假设式提问

5S不包括（）。

A

整理

B

素养

C

安全

D

清扫

人体的舒适温度是（）。

A

冬季7-22℃；夏季18-24℃

B

冬季10-22℃；夏季18-24℃

C

四季23℃

D

冬季10-22℃；夏季18-26℃

根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A

要素有用原理

B

能位对应原理

C

互补增值原理

D

弹性冗余原理