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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（）。

A

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析

B

招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效

C

人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行

D

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估

E

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估

关于心理测试以下说法正确的是（）。

A

一般可以将人格分为16类

B

职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么

C

能力测试的内容一般可分为普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试

D

根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试

E

情景模拟法可从多角度全面分析、判断、评价应聘者

在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通，这些协作方包括（）。

A

招聘会的组织者

B

负责后勤事务的单位

C

学校的负责部门

D

相关的政府管理部门

E

学校的领导部门

外部招募的方法主要有（）。

A

发布广告

B

布告法

C

校园招聘

D

网络招聘

E

熟人推荐

关于招聘人员的准备，以下说法正确的有（）。

A

现场最好有人力资源部的人员

B

现场无须用人部门的人员

C

对求职者提出的问题对答如流

D

招聘人员的服装随意休闲

E

现场人员回答问题时口径一致

广告媒体的总体特点包括（）。

A

信息传播范围窄

B

信息传播速度快

C

应聘人员数量大

D

单位选择余地大

E

应聘人员层次单一

下列属于简历中客观内容的是（）。

A

个人信息

B

教育经历

C

工作经历

D

工作业绩

E

对自己的个性描述

面试中的几项重要的基本功包括（）。

A

＂问＂

B

＂听＂

C

＂想＂

D

＂观＂

E

＂评＂

非结构化面试的优点包括（）。

A

灵活自由

B

问题可因人而异

C

标准统一

D

得到信息较深入

E

效率较高

招聘成本效益评估的类型主要包括（）。

A

人员录用成本效益分析

B

招募成本效益的分析

C

人员选拔成本效益分析

D

招聘总成本效益分析

E

招聘成本与录用人数比