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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A

技能成果

B

投资净收益

C

情感成果

D

效果性成果

（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A

层次评估法

B

泰勒模式

C

目标导向模式

D

情景模拟测试

从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

A

初步面试

B

结构化面试

C

诊断面试

D

非结构化面试

E

正式面试

情境模拟测试比较适用于招聘（）。

A

服务人员

B

科学研究人员

C

管理人员

D

事务性工作人员

E

销售人员

录用人员评估主要从（）几个方面进行。

A

录用比

B

招聘完成比

C

应聘比

D

总成本效用

E

流动性

企业内部劳动分工，一般有（）几种形式。

A

职能分工

B

专业分工

C

特殊分工

D

个别分工

E

技术分工

劳动环境优化所涉及的因素包括（）。

A

照明与色彩

B

噪声

C

温度和湿度

D

绿化

E

办公桌椅安排

你为何要申请这项工作？是为了了解应聘者的（）。

A

离职原因

B

求职动机

C

工作态度

D

分析能力

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的（）能力。

A

表达和沟通

B

书写和沟通

C

书写和组织

D

组织和沟通

多班制包括（）。

A

四八交叉、四六工作制、五班轮休制

B

四六工作制、五班轮休制、四班三运转

C

四八交叉、四六工作制、、四八工作制

D

四六工作制、五班轮休制、四八工作制