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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出450题

（）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。

A

初步面试

B

评语式评估

C

诊断面试

D

评分式评估

（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A

开放式提问

B

封闭式提问

C

清单式提问

D

假设式提问

（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A

人格测试

B

能力测试

C

兴趣测试

D

情境测试

（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。

A

预测效度

B

费用效度

C

内容效度

D

同测效度

（）评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。

A

信度与精度

B

精度与效度

C

效度与信度

D

质量与信度

（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A

要素有用原理

B

能位对应原理

C

互补增值原理

D

动态适应原理

在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（）不是应当具备的约束条件。

A

员工数目小于任务数目

B

费用最小化

C

员工数目与任务数目相等

D

工作时间最小化

内部选拔的缺点有（）。

A

容易出现不公正现象

B

容易抑制创新

C

带来新思想和新方法

D

树立新的形象

E

有利于招聘一流人才

外部招募的不足有（）。

A

筛选难度小

B

进入角色慢

C

招募成本大

D

决策风险大

E

影响内部员工的积极性

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

A

教育

B

培训

C

经验

D

技能

E

水平