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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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对于产生氯气的企业，可以选择（）来绿化。

A

泡桐、美人蕉

B

垂柳、洋槐、美人蕉

C

泡桐、丁香、垂柳

D

美人蕉、丁香

四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

A

6小时

B

7小时

C

8小时

D

10小时

防止劳动分工过细带来的消极影响，举措有（）。

A

使每一项分工都具有独立的技术内容

B

在掌握低等级工作后要向高等级工作发展

C

掌握本工种技术后要向多工种技术发展

D

既从事生产工作，又参加管理

E

即纵向考虑又横向结合

下列对笔试法的描述正确的是（）。

A

成绩评定比较主观

B

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

C

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

D

不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

E

笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

属于招聘成本的形式的有（）。

A

选拔成本

B

录用成本

C

安置成本

D

离职成本

E

重置成本

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

A

校园招聘

B

租赁公司

C

内部招聘

D

猎头公司

E

在专业期刊发布广告

结构化面试的优点包括（）。

A

对面试考官的要求较低

B

所收集信息范围不受限

C

有利于提高面试的效率

D

对所有应聘者均按同一个标准进行

E

便于进行分析、比较，减少主观性

提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。

A

命题是否恰当

B

确定命题记分规则

C

学历水平相当

D

阅卷以及成绩复核

E

经历大致相同

开放式提问的类型包括（）。

A

无限开放式

B

结构化开放式

C

有限开放式

D

非结构化开放式

E

综合开放式

工作连贯法包括（）。

A

研究

B

试验

C

设计

D

工艺

E

制造