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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出450题

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A

信度

B

效度

C

准度

D

精度

下列关于权重系数的作用说法不正确的是（）。

A

反映岗位的性质和特点

B

不便于评价结果的汇总

C

使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D

突出不同类别岗位的主要特征

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A

排列法

B

分值法

C

分类法

D

评分法

（）指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。

A

人工成本比率

B

附加价值劳动生产率

C

劳动分配率

D

实物劳动生产率

下列各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A

普遍性

B

福利性

C

强制性

D

计划性

薪酬的非货币形式不包括（）。

A

员工福利

B

表彰嘉奖

C

荣誉称号

D

奖章授勋

从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。

A

决定标准

B

支付结构

C

增长水平

D

管理机制

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

A

分类法

B

分值法

C

排序法

D

评分法

（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A

岗位分析

B

岗位评价

C

绩效考核

D

培训开发

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A

排列法

B

分值法

C

因素比较法

D

评分法