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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（）。

A

岗位与职务的相关度

B

岗位的等级高低

C

岗位与薪酬的对应关系

D

岗位与绩效的对应关系

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A

劳动责任

B

劳动技能

C

劳动强度

D

劳动环境

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

A

总体加权

B

局部加权

C

内部加权

D

外部加权

岗位评价的具体标准不包括（）。

A

岗位评价指标的分级标准

B

岗位评价的分类标准

C

岗位评价指标的量化标准

D

岗位评价的方法标准

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。

A

排列法

B

分值法

C

分类法

D

评分法

员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（）来计算。

A

5%

B

10%

C

12%

D

14%

（）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。

A

销售净额基准法

B

附加值基准法

C

劳动分配率基准法

D

净利润基准法

单位破产的应当自发生之日起（）内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记。

A

15日

B

30日

C

60日

D

90日

薪酬的表现形式包括（）。

A

精神的与物质的

B

稳定的与非稳定的

C

有形的与无形的

D

货币的与非货币的

E

内在的与外在的

薪酬管理的基本原则包括（）。

A

对外具有竞争力原则

B

对内具有公正性原则

C

合理性原则

D

对员工具有激励性原则

E

对成本具有控制性原则