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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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共找出75题

奖金制度制定的程序包括（）

A

根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

B

确定个人奖金计算办法

C

按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

D

确定奖金发放范围

E

明确发放奖金对象

一般来说，影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括（）。

A

劳动责任

B

劳动强度

C

劳动技能

D

劳动环境

E

社会心理

合理确定人工成本的方法包括（）。

A

销售净额基准法

B

附加值基准法

C

损益分歧点基准法

D

净利润基准法

E

劳动分配率基准法

（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A

薪酬

B

工资

C

薪资

D

薪金

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A

福利

B

工资

C

薪资

D

薪金

（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A

津贴和补贴

B

奖金

C

计件工资

D

工资总额

（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A

凝固劳动

B

潜在劳动

C

流动劳动

D

固定劳动

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A

信度

B

效度

C

准度

D

精度

下列关于权重系数的作用说法不正确的是（）。

A

反映岗位的性质和特点

B

不便于评价结果的汇总

C

使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D

突出不同类别岗位的主要特征

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A

排列法

B

分值法

C

分类法

D

评分法