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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

衡量人工费用合理性的基准不包括（）。

A

企业的支付能力

B

个人消费水平

C

工资的市场行情

D

员工的标准生计费用

关于福利的本质的表述，不正确的是（）。

A

它是一种补充性报酬

B

它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C

它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D

它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A

15日

B

30日

C

60日

D

90日

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

A

工龄

B

知识

C

技能

D

体力

E

工作表现

薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

A

薪酬预算

B

薪酬计划

C

薪酬支付

D

薪酬决算

E

薪酬调整

日常薪酬管理工作具体包括（）。

A

开展薪酬的市场调查

B

制订员工年度薪酬激励计划

C

调查各类员工的薪酬状况

D

对员工的薪酬进行必要调整

E

对报告期内人工成本进行核算

常用的岗位评价方法有（）。

A

排序法

B

因素比较法

C

归类法

D

海氏评估法

E

计点法

岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书。

A

问卷调查法

B

参与法

C

观察法

D

访谈法

E

排序法

薪酬体系一般包括（）

A

基本薪酬

B

绩效薪酬

C

业绩薪酬

D

长期薪酬

E

福利

起草单项薪酬制度的程序包括（）。

A

准确标明制度的名称

B

明确界定单项制度的作用对象与范围

C

明确工资支付与计算标准

D

涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E

提交公司领导批准