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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A

报酬

B

奖励

C

薪金

D

工资

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A

劳动绩效

B

工会的力量

C

工作条件

D

员工的技能

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A

对外具有竞争力

B

对内具有公正性

C

对员工具有激励性

D

对成本具有控制性

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A

潜在劳动

B

静态劳动

C

流动劳动

D

凝固劳动

工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（）。

A

绝对价值

B

相对价值

C

排列顺序

D

实际价值

在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A

工作轮班制

B

工时利用率

C

劳动姿势

D

体力消耗强度

以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是（）。

A

劳动责任要素

B

劳动技能要素

C

劳动效率要素

D

社会心理要素

（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A

内容效度

B

统计效度

C

过程效度

D

结构效度

（）是一种最简单的岗位评价方法。

A

排列法

B

分类法

C

因素比较法

D

评分法

（）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

A

内部回报

B

外部回报

C

直接回报

D

间接回报