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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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工资总额的准确统计为国家（）提供了基础数据。

A

计算经济补偿金

B

了解居民的收入

C

计算有关保险金

D

衡量员工的生活水平

E

计算人工成本比率

薪酬的基本职能包括（）。

A

补偿职能

B

激励职能

C

调节职能

D

效益职能

E

统计监督职能

从横向分类看，薪酬制度包括（）。

A

工资制度

B

奖励制度

C

福利制度

D

津贴制度

E

补贴制度

技能分析的基本内容包括（）

A

技能单元

B

技能模块

C

技能分析

D

技能种类

E

技能分类

薪酬制度包括（）。

A

薪酬战略

B

薪酬结构

C

薪酬管理

D

薪酬政策

E

薪酬水平

在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。

A

制定标准时要有可操作性

B

为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大

C

获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大

D

颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

E

以精神奖励为主

影响企业支付能力的因素有（）。

A

劳动分配率

B

销货劳动生产率

C

损益分歧点

D

实物劳动生产率

E

消费品税率

福利管理的主要内容包括（）。

A

确定福利总额

B

明确实施福利的目标

C

确定福利的对象

D

确定福利的支付形式

E

福利制度与绩效考评结合

（）即薪金、工资的简称。

A

薪酬

B

薪资

C

薪金

D

工资

（）是指员工自身心理上感受到的回报。

A

内部回报

B

外部回报

C

直接回报

D

间接回报