公务员职位聘任的特点包括( )
不受公务员法约束
不能续聘
平等协商
任期明确
合同管理
在国外,公务员的任用权属大致分为( )
由国家元首任用
按层次高低分别任用
由各部委首长任用
按学历高低任用
由执政党的领导任用
公务员竞争上岗工作程序主要包括( )
制定并公布实施方案
报名与资格审查
笔试、面试
民主测评、组织考察
党委讨论决定、办理任职手续
简述公务员职务晋升的原则。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应予以( )
免职
撤职
辞退
开除
公务员考核分为( )
晋升考核
年终考核
定期考核
平时考核
录用考核
英国公务员考核的等次分为( )
优异
满意
良好
尚可
不良
考核等级的划分大致分为( )
二等分
三等分
四等分
五等分
六等分
在公务员考核的方法中,属于客观评价法的是( )
简单排序法
交错排序法
关键事件法
目标管理法
行为锚定法
从考核主题角度看,影响考核结果的心理因素主要包括( )
从众心理
蝴蝶效应
晕轮效应
趋中误差
近因效应
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