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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出8573题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
积累基金中所占比重最大，最主要的部分是（ ）。
- A
扩大生产基金
- B
社会消费基金
- C
个人消费基金
- D
社会后备基金
下列产生分类方法中，能够比较全面地反映包括非物质生产部门在内的整个国民经济各部门发展状况和相互关系的是（ ）。
- A
生产要素密集程度分类法
- B
三次产业分类法
- C
两大部类分类法
- D
企业规模分类法
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是( )
- A
晋升
- B
职位转换
- C
职位轮换
- D
工作扩大
能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是( ).
- A
工作轮换
- B
师带徒
- C
行动学习
- D
教练
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。
- A
人才招聘会招聘
- B
中介机构招聘
- C
校园招聘
- D
猎头公司招聘
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()
- A
人才招聘会招聘
- B
中介机构招聘一
- C
校园招聘
- D
猎头公司招聘
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于( )
- A
成就测验
- B
智力测验
- C
人格测验
- D
倾向测验
按《预算法》要求，财政部门应自各级人民代表大会批准本级预算之日起（ )日内向所属各部门批复预算。
- A
5
- B
15
- C
20
- D
30
下列关于跨年度预算平衡机制的说法中不正确的是（）
- A
跨年度预算平衡机制有利于政策的长期可持续性
- B
一般公共预算执行中出现的超收收入,在冲减赤字或化解债务后用于补充预算稳定调节基金
- C
出现短收则采取调入预算稳定调节基金或其他预算资金进行补充.削减支出等实现平衡
- D
全国中期财政规划对地方中期财政规划和年度预算编制起约束作用
采用单一来源采购方式的情形不包括（ ）
- A
达到了竞争性招标采购的金额标准
- B
涉及高科技应用产品和服务
- C
只能从一家供应商处采购的
- D
原有项目的后续扩张
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