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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。
- A
企业计划
- B
企业目标
- C
企业资源
- D
企业所处环境
- E
企业特征
对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（ ）。
- A
企业资源
- B
企业性质
- C
企业目标
- D
企业特征
反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（ ）。
- A
员工个性
- B
员工年龄结构
- C
员工的专业
- D
员工的知识结构
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。
- A
复杂程度
- B
饱和程度
- C
难易程度
- D
内容和形式
在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。
- A
部门主管
- B
参与培训的人员
- C
高层管理人员
- D
员工培训者
企业对受训人员应做的准备工作具体包括（ ） 。
- A
人员落实；指导受训人员准备工作
- B
人员落实；受训人员动员
- C
人员落实；受训人员动员；指导受训人员准备工作
- D
受训人员动员；指导受训人员准备工作
实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要( )。
- A
严格执行培训计划
- B
重视信息反馈
- C
及时调整计划
- D
及时发现问题
- E
明确培训目标
常用的脱产培训方法主要有（）
- A
教练
- B
授课法
- C
案例研究法
- D
工作轮换
- E
情景模拟法
工作说明书编制的原则包括（ ）。
- A
逻辑性
- B
准确性
- C
独立性
- D
完整性
- E
实用性
工作说明书的内容不包括（ ）。
- A
工作标识
- B
工作联系
- C
绩效标准
- D
工作要求
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