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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
内部招聘主要有（ ）。
- A
内部晋升
- B
人才招聘会招聘
- C
校园招聘
- D
中介公司招聘
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。
- A
晋升
- B
职位转换
- C
工作轮换
- D
工作扩大
下列不属于外部招聘优点的是（ ）。
- A
能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
- B
受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
- C
能够使企业快速招聘到所需要的人才
- D
可以提高员工对企业的忠诚度
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（ ）。
- A
成就测评
- B
能力测评
- C
知识考试
- D
智力测评
属于工作分析的分析阶段的内容是（ ）
- A
制定工作分析计划
- B
审查工作信息
- C
收集背景资料
- D
组建工作分析小组
常见的脱产培训方法有（ ）。
- A
授课法
- B
师带徒
- C
案例研究法
- D
情景模拟法
- E
网络培训法
（ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
- A
能力测评
- B
倾向测评
- C
成就测评
- D
知识测评
常用的在职培训方法有()
- A
教练
- B
师带徒
- C
关键事件法
- D
行动学习
- E
再就业培训
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了( )。
- A
培训计划的检查
- B
培训人员的素质
- C
被培训者的要求
- D
培训效果的评估与反馈
利用（ ）可以节省招聘工作时间。
- A
中介机构招聘
- B
大型招聘会
- C
猎头公司招聘
- D
海外招聘
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