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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
属于脱产培训的方法是（ ）。
- A
师带徒
- B
授课法
- C
工作轮换
- D
行动学习法
某企业在进行客服人员培训时，请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户，在处理客户投诉的过程中发现问题，并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是( )。
- A
行动学习法
- B
案例研究法
- C
情景模拟法
- D
网络培训法
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（ ）方法。
- A
师带徒
- B
工作轮换
- C
教练
- D
行动学习
关于劳动合同，下列说法错误的是( )。
- A
企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
- B
根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
- C
企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A
10
- B
15
- C
30
- D
60
劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括( )。
- A
忠诚的义务
- B
劳动报酬给付的义务
- C
附随的义务
- D
照料的义务
- E
提供劳动条件的义务
下列劳动合同条款中，属于约定条款的有( )。
- A
劳动合同期限
- B
劳动报酬
- C
社会保险
- D
试用期
- E
福利待遇
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（ ）。
- A
固定期限劳动合同
- B
无固定期限劳动合同
- C
不固定期劳动合同
- D
非全日制劳动合同
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
- A
非因工负伤
- B
患病
- C
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
- D
严重违反用人单位规章制度
下列情况会造成劳动合同无效的是（ ） 。
- A
劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
- B
违反行业规定的劳动合同
- C
企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- D
企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
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