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快速查题-初级经济师试题

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初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

第1章工商企业及其管理概论

第2章工商企业组织结构

第3章市场调查与预测

第4章生产过程组织

第5章质量管理

第6章技术改造与新产品开发

第7章员工招聘与员工培训

第8章财务管理

初级人力资源管理专业知识与实务

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出169题

以下关于人岗匹配原理说法正确的有（　　）

A
人适其岗
B
员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C
该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D
员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E
员工应热爱自己的岗位

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

A
人才招聘会招聘
B
校同招聘
C
网络招聘
D
猎头公司招聘

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

A
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B
招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C
发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D
招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E
招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。

A
工作的复杂程度　
B
工作的饱和程度　
C
工作的难易程度　
D
工作内容和形式的变化　　
E
工作的人员配备程度

不属于实施员工培训环节的是（）。

A
确定员工培训目标、制定员工培训计划　　
B
受训人员的准备
C
培训老师的配备　　
D
具体实施员工培训计划

某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。

A
观察法
B
访谈法
C
问卷法
D
工作日志法

在工作分析的准备阶段主要进行的工作有( )。

A
确定工作分析目的
B
编写工作分析报告
C
编写工作说明书
D
制定工作分析计划
E
组建工作分析小组

工作分析的主体是（）。

A
进行工作分析的管理者和有关人员
B
企业内部各个职位
C
与各个职位有关的情况信息
D
工作说明书

某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为( )。

A
工作扩大化
B
工作丰富化
C
工作调动
D
工作轮换

属于工作分析准备阶段的内容是（　　）

A
收集背景资料
B
制定工作分析计划
C
收集基本数据与信息
D
收集工作任职者的意见和建议