-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
- A
准备
- B
调查
- C
分析
- D
反馈
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识，能力和技术的文件称为（ ）。
- A
工作规范
- B
工作描述
- C
工作日志
- D
工作概述
能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（ ）。
- A
师带徒
- B
轮岗
- C
教练
- D
行动学习
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
- A
面试者的经验
- B
主试人员的经验
- C
面试的问题设置
- D
面试者的知识结构
企业对终止的劳动合同应至少保存（）年
- A
1
- B
2
- C
3
- D
4
内部招聘的特点有（ ）。
- A
激励员工上进
- B
减少招聘费用
- C
节省时间
- D
易“近亲繁殖”
- E
带来“新鲜血液”
工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即工作描述和（ ）。
- A
工作规范
- B
工作岗位
- C
工作制度
- D
工作要求
不属于访谈法的优点有（ ）。
- A
简单迅速收集信息
- B
可控性强
- C
节省人、财、物力
- D
适用面广
订立劳动合同应遵循的原则有（）
- A
平等自愿
- B
公平原则
- C
合法原则
- D
协商一致
- E
双赢原则
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
- A
内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- B
内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
- C
内部招聘的员工需要较长的调整适应期
- D
内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
- E
内部招聘能够节省招聘费用
© 2024-2024 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
信息网络传播视听许可证：0110531
新东方教育科技集团旗下成员公司