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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
( )的本质是一种公平的交换或交易。
- A
薪酬
- B
内在薪酬
- C
外在薪酬
- D
福利
影响薪酬设定的内在因素不包括( )。
- A企业的经营状况及支付能力
- B企业文化
- C企业的业务性质与内容
- D地区及行业差异
影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
- A劳动力市场的供需关系竞争状况
- B地区及行业差异
- C当地生活水平
- D企业的业务性质与内容
薪酬对企业的作用表现为（ ）。
- A改善经营绩效
- B基本生活保障
- C心理激励功能
- D个人价值的体现
企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。
- A
福利
- B
职位薪酬
- C
奖金
- D
年金
下列哪个公式是正确的( )。
- A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
- B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
- C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
- D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
关于内在薪酬的错误说法是( )。
- A员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
- B员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
- C员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
- D员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
基本薪酬的支付依据不包括( )。
- A
员工的职位
- B
员工的技能
- C
员工的绩效
- D
员工的能力
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
- A工作分析及工作评价
- B明确企业基本现状及战略目标
- C薪酬调查
- D薪酬结构设计
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
- A粗略划分绩效指标的权重
- B通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D对绩效考核指标体系进行修订
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