-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )
- A
根据个人绩效来分配奖金
- B
按工资比例区别奖金
- C
组员平均分配奖金
- D
按贡献大小分配奖金
对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
- A
绩效薪酬
- B
能力薪酬
- C
技能薪酬
- D
职位薪酬
可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是( )。
- A计时工资
- B计件工资
- C集体奖励计划
- D个人奖励计划
市场滞后策略的错误说法是( )。
- A在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
- B它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
- C它利于企业吸引高素质人才
- D它会提高员工的组织承诺
影响薪酬设定的内在因素不包括( )。
- A
企业的业务性质与内容
- B
企业的支付状况及经营能力
- C
地区及行业差异
- D
企业文化
( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。
- A
个案研究法
- B
专题访谈法
- C
问卷调查法
- D
工作分析法
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
- A绩效信息的沟通和绩效的提高
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D绩效计划的制订
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（ ）。
- A绩效
- B绩效管理
- C绩效计划
- D绩效考核
下列说法正确的有（ ）。
- A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
- B绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
- C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
© 2024-2024 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
信息网络传播视听许可证：0110531
新东方教育科技集团旗下成员公司