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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出1447题

( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

A
绩效计划
B
绩效管理
C
绩效考核
D
绩效改进

关于绩效的说法，正确的是( )。

A
绩效是组织对个人的一种承诺
B
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C
个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D
绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

A
业绩
B
行为
C
出勤率
D
工作完成度

根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

A
上级
B
下级
C
同级
D
外部人员
E
外聘的督导

对于服务性职业，最好选择( )进行考评。

A
客户
B
自我考评
C
外界绩效专家
D
同事

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()

A
关键事件法
B
行为锚定法
C
交替排序法
D
配对比较法

考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

A
工作环境
B
工作内容
C
员工工作的独立性
D
工作态度

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A
排序法
B
强制分布法
C
配对比较法
D
行为锚定法

绩效考核指标的类型不包括（）。

A
软指标与硬指标
B
特质、行为、结果三类指标
C
结果指标和行为指标
D
长期指标和短期指标

以下对倍数加权法的描述，错误的是( )。

A
选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
B
其他考评指标与最次要考评指比较
C
制定考评权值因子判断表
D
将所有指标的重要性倍数值加总