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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
关于工作满意度的说法，错误的是( )。
- A
工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B
工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C
工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D
工作满意度是指员工认同组织的程度
下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。
- A
改善工作环境
- B
建立良好的上下级关系
- C
提供更加公平的待遇
- D
提供超出员工能力的挑战性工作
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）
- A
工作满意度的因素模型
- B
工作满意度的差异模型
- C
工作满意度的均衡水平模型
- D
工作满意度的多维度模型
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
- A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。
- A
生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- B
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- C
两者之间没有关系
- D
两者都属于工作态度指标
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
- A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中
- C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
组织承诺包括( )。
- A
情感承诺、继续承诺和职业承诺
- B
情感承诺、继续承诺和规范承诺
- C
情感承诺、职业承诺和规范承诺
- D
规范承诺、继续承诺和职业承诺
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( )。
- A
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
- B
满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
- C
每个因素对不同员工一样重要
- D
工作满意度是单维而非多维的
关于工作态度的说法，错误的是（）
- A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
- B
个体的工作态度影响个体的工作行为
- C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
- D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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