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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
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- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
根据美国学者里•斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有( )。
- A
理性人的人性观和封闭的环境观
- B
社会人的人性观和封闭的环境观
- C
理性人的人性观和开放的环境观
- D
社会人的人性观和开放的环境观
“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A
闵斯特伯格
- B
舒尔茨
- C
欧文
- D
德鲁克
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）
- A
战略性人力资源管理阶段
- B
人力资源管理阶段
- C
科学管理阶段
- D
传统人事管理成熟阶段
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）
- A
和其他部门合并办公来处理人力资源管理实务
- B
采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
- C
采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
- D
以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。
- A
人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
- B
社会发展水平不会制约人力资源的素质
- C
人力资源为维持生命必需消耗一定的其他资源
- D
人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。
- A
人力资源的作用不会受到时代条件的制约
- B
人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
- C
人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
- D
人力资源总是处于被利用、被改造的地位
实际上以下哪些不是人力资本重点强调的内容（），这些特征能够为社会和组织带来经济价值。
- A
健康的体魄
- B
所具有的智力
- C
受过的教育与培训
- D
掌握的工作经验
关于人力资源的说法，错误的是( )。
- A
人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
- B
成长发育期的个体称为现实的人力资源
- C
人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
- D
当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
“人力资源”一词是由( )子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A
闽斯特伯格
- B
舒尔茨
- C
欧文
- D
德鲁克
下列不属于人力资源能动性陈述的是（）
- A
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
- B
人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C
通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
- D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
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