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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出1447题

霍桑实验的研究结果是（）。

A
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B
当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C
人是单纯追求金钱收入的经济人
D
生产效率受企业内部人际关系的影响

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能

A
维持
B
吸纳
C
开发
D
激励

按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（）。

A
古典管理学派
B
人际关系学派
C
现代综合管理学派
D
管理科学学派

关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。

A
工作满意度是多维的
B
将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C
员工不满的原因是期望没有得到满足
D
进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E
对所有员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

决定工作满意度的重要因素包括( )。

A
精神需求满足程度
B
公平的待遇
C
合作的伙伴和上级
D
社会影响
E
员工的人格特征及其与工作的匹配

决定工作满意度的重要因素包括( )。

A
精神需求满足程度
B
公平的待遇
C
合作的伙伴和上级
D
社会影响
E
员工的人格特征及其与工作的匹配

下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。

A
实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度
B
满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案
C
定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道
D
满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员

在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）。

A
完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作
B
完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动
C
出台制度政策，向其他部门提供咨询
D
控制企业的人工成本

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（）。

A
辞职属于破坏性和积极的方式
B
提建议属于建设性和消极的方式
C
忽视属于破坏性和消极的方式
D
忠诚属于建设性和积极的方式
E
抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

关于工作态度的说法，正确的是（）。

A
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B
工作投入度是员工认同岗位程度
C
组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D
员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E
组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一