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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

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初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

A
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B
劳动者在用人单位连续工作满10年的
C
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D
国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。

A
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
B
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或锁取退休金的人员，双方属于劳务关系
C
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
D
被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
E
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系

相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）。

A
支付效率工资
B
提供延期支付工资
C
实施晋升竞赛
D
保持较高的人员流动
E
实施长期雇佣

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

A
《社会保险法》
B
《社会保险费征缴暂行条例》
C
《失业保险条例》
D
《劳动合同法》
E
《工伤保险条例》

关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。

A
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D
试用期包含在劳动合同期限内
E
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A
学历证书号码
B
联系方式
C
用工起始时间
D
家庭成员信息
E
劳动合同期限

用人单位招用人员的禁止行为包括( )。

A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C
招用未持相应工种职业资格证书的人员
D
招用无合法身份证件的人员。
E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（）。

A
非全日制用工
B
劳动派遣用工
C
劳动合同用工
D
劳务用工
E
租借用工

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）

A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。

A
劳动合同用
B
劳务派遣用工
C
借调用工
D
非全日制用工