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快速查题-初级经济师试题

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初级工商管理专业知识与实务

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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

我国法律对（）提供特殊就业保护。

A
残疾人
B
农村剩余劳动力
C
下岗人员
D
失业人员

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）

A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

A
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B
用人单位的上级主管部门
C
劳动合同履行地劳动行政部门
D
人民法院

下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立
D
用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同.。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。

A
化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B
化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C
化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D
化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

以下对于试用期工资的说法正确的是( )。

A
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B
劳动者在试用期的工资不得低于本单位捆同岗位最低档工资的80%或者不得低于势动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D
劳动者在试用期的工资不得低于本隼位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动和合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的社会平均工资。

关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。

A
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B
用人单位可以要求被录用人员提供担保
C
用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D
用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

以下不属于劳动合同必条款的是( )。

A
劳动保护
B
社会保险
C
劳动合同终止的条件
D
劳动报酬

积极的就业政策包括( )。

A
群体统筹的就业政策
B
援助困难群体就业的政策
C
失业保险促进就业的政策
D
劳动就业基金政策
E
区域统筹的就业政策

积极的就业政策包括( )。

A
群体统筹的就业政策
B
援助困难群体就业的政策
C
失业保险促进就业的政策
D
劳动就业基金政策
E
区域统筹的就业政策