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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出132题

工作分析方法中主题专家会议法的优点有( )。

A
操作简单，成本低
B
适合各类企业开展
C
结构化程度高
D
具备多方沟通协调的功能
E
有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。

A
过程分析
B
作业分析
C
时间分析
D
动作分析
E
心理分析

工作分析在人力资源管理中的作用有（）

A
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B
工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C
工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
D
工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据
E
工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序

关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A
目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B
工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C
工作日志法的优点是成本较低
D
职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E
工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

提高作业能力和工作效率的措施包括( )。

A
改进操作方法
B
合理安排作业休息制度
C
改善工作内容
D
合理调节作业速率
E
建立轮班制度

关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有()。

A
职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
B
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C
职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D
职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视
E
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

A
操作简单。成本低
B
适合各类企业开展
C
结构化程度高
D
具备多方沟通协调的功能
E
有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

适用于非操作类工作的工作分析方法是( )

A
观察法
B
问卷调查法
C
主题专家会议法
D
工作要素法

人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（）。

A
从组织战略角度考虑人事管理工作
B
人事管理活动主要围绕劳工关系展开
C
对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
D
及时向员工反馈工作业绩的信息

下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法中，错误的是（）。

A
小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B
大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C
小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D
大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才