新东方在线题库 > 初级经济师

快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
简述题

共找出134题

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。

A
工作分析及工作评价
B
明确企业基本现状及战略目标
C
薪酬调查
D
薪酬结构设计

宽带薪酬的优点是( )。

A
适用于所有类型的企业
B
能够引导员工提升个人能力
C
能够更好地支持传统的科层式组织架构
D
有利于员工的职位晋升

薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

A
不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B
同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C
同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D
同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

现代薪酬体系设计的原则包括( )

A
团队性原则
B
隐性报酬原则
C
经济性原则
D
合法性原则
E
竞争性原则

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

A
职位薪酬
B
奖金
C
技能薪酬
D
福利
E
能力薪酬

职位薪酬体系设计的基本步骤是( )

　　①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查

　　③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计

　　⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A
①③②⑥④⑤
B
②①③④⑤⑥
C
④①②⑥⑤③
D
①②④⑤③⑥

关于确定薪酬水平的错误说法有（）。

A
它是薪酬结构设计中的重要一步
B
它是薪酬决策中的关键环节
C
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

A
根据个人绩效来分配奖金
B
按工资比例区别奖金
C
组员平均分配奖金
D
按贡献大小分配奖金

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

A
绩效薪酬
B
能力薪酬
C
技能薪酬
D
职位薪酬

可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是( )。

A
计时工资
B
计件工资
C
集体奖励计划
D
个人奖励计划