快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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大力支持社会保障和就业工作应当采用的措施有（）。

加大财政支持力度

增加财政对基本医疗卫生体系建设的投入

积极支持发展社会福利和慈善事业

支持完善城乡最低生活保障制度

支持建设城镇居民基本医疗保险

实施部门预算支出绩效考评的原则有( ）。

统一领导原则

相关可比原则

分类管理原则

客现公正原则

科学规范原则

下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

接近度

信度

难易度

效度

内部一致性信度反映的是（）。

采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

关于内容效度的说法，正确的是（）。

内容效度的检验主要采用专家判断方法

内容效度是指能够测量出理论构想的程度

内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。

符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

弥补甄选决策失误的代价可能极高

甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

错误甄选的代价由组织单方面来承担

工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。

对计算机编程人员实施的编程测试

对物流货运人员实施的标准驾驶测试

对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

社会上的一些职业资格考试

在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（）可能比较合适。

半个月到两个月

一个月到三个月

半个月到半年

半年到一年

一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。

内部一致性信度

内容效度

效标效度

构想效度

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。

评价量表法

自陈量表法

投射法

行为事件访谈法