人力资源中级职称
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财政支出根据 (  ) 分类,可以从宏观上考察一国政府在多大程度上作为经济主体直接参与经济过程,其职能是偏好于资源配置,还是收入分配。

A

支出功能

B

支出经济

C

交易的经济性质

D

政府的职能活动

下列财政支出分类方法中,能够使政府每一项支出的具体用途得到全面、具体、清晰反映的是(  )。

A

按支出功能分类

B

按交易经济性质分类

C

按支出经济分类

D

按支出能否直接得到价值补偿分类

经济发展阶段论认为,当经济由中期阶段进入成熟阶段的时候,增长速度大大加快的是(  )。

A

基础设施支出

B

基础产业支出

C

对私人企业的补贴支出

D

教育支出

根据英国经济学家皮考克和魏斯曼提出的“梯度渐进增长理论”.在正常年份财政支出的最高限度是(  )。

A

社会财富总量

B

财政支出需要

C

公众可以容忍的税收负担

D

政府举借债务规模

财政支出绩效考评的关键是(  )。

A

选择合适的考评方法

B

确定合理的绩效考评指标

C

制定绩效目标

D

写好考评报告

通常情况下,能够反映政府实际参与社会经济生活程度的数据是(  )。

A

财政支出结构

B

财政支出规模

C

转移支付规模

D

转移支付结构

财政支出规模是指(  ),它反映了政府实际上参与社会经济生活的程度,有助于人们了解政府支配了多少社会资源。

A

财政支出总额占国内生产总值(GDP)的比重

B

财政支出总额中各类支出所占的比重

C

各项财政支出的具体经济构成

D

财政支出总额占财政收入的比重

德国社会政策学派代表人瓦格纳提出的”政府活动扩张法则认为,财政支出增长的原因有(  )。

A

工业化引起的市场扩张,使市场当事人之间的关系更加复杂,产生的冲突和矛盾增加进面产生对商业法律和契约的需要

B

在一个国家经济发展的不同时期,财政支出所发挥的作用是不同的

C

为了纠正市场失灵问题对资源配置的负面影响,需要政府参与资源配置

D

随着经济的不断增长,文化、教育、幅利等财政支出增长率将超过国内生产总值的增长率

E

财政支出水平随着税收收入的增长而逐渐上升

在企业出现人力资源需求大于供给时,通常采用的措施包括(  )。

A

延长现有员工的工作时间

B

做招募工作,扩大招募范围

C

聘用已经退休的人员

D

利用工作分享的方式同时降低员工工资

E

雇用非全日制用工

在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括(  )。

A

聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

B

采取各种措施降低现有人员的流失率

C

将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

D

缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资

E

通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率