人力资源中级职称
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随着市场在资源配置中基础性作用日益加强,政府对经济的管理逐步从直接和微观管理向间接和宏观管理转变。与此相适应,我国财政支出重点应逐步从经济建设向 (  ) 。

A

提供公共物品和服务

B

支持国有经济发展

C

支持私营经济发展

D

城市建设

目前我国政府的购买性支出中,投资性支出与消费性支出的比例约为 (  ) 。

A

 20:80

B

30:70

C

40:60

D

60:40

西方国家财政的理论与实践表明,在财政体制逐步形成后,建立相应的 (  ) 是确保财政体制有效运行的重要管理措施。

A

预算编制制度

B

部门预算制度

C

财政收人制度

D

财政支出绩效考评制度

西方国家财政的理论与实践表明,在财政体制逐步形成后,建立相应的 (  ) 是确保财政体制有效运行的重要管理措施。

A

预算编制制度

B

部门预算制度

C

财政收人制度

D

财政支出绩效考评制度

业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成,这种方式的好处不包括(  )。

A

适当控制和精简企业人员数量

B

有助于提升人力资源管理的价值

C

使人力资源部门从日常事务中解放出来,把精力集中在战略层面上

D

具有较高的灵活性,使企业免除管理任务以及财务负担

在组织的人力资源需求大于供给时,如果这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是(  )。

A

外包、离岸经营或移民

B

降低现有人员流失率

C

延长现有人员工作时间

D

临时性解雇或永久性裁员

在企业出现人力资源需求小于供给时,通常采用的措施包括(  )。

A

缩短现有员工的工作时间

B

做招募工作,扩大招募范围

C

聘用已经退休的人员

D

利用工作分享的方式同时降低员工工资

E

冻结雇用

人力资源需求预测的方法中,属于定量预测的有(  )。

A

主观判断法

B

经验判断法

C

德尔菲法

D

回归分析法

E

趋势预测法

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有(  )。

A

组织战略

B

产品和服务

C

技术

D

组织结构

E

地域差异

事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下,却存在供求结构不一致的问题,在这种供求结构不对等的情况下,组织需要采取的措施包括(  )。

A

在可能的情况下,加强对现有人员的培训开发

B

通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织

C

从组织外部招聘高素质的新员工

D

将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

E

缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资