快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出450题

从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

总体加权

局部加权

要素指标（项目）加权

自重加权

内部回报包括（）。

参与企业决策

更大的责任

更大工作空间

免费工作餐

个人成长的机会

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

统计年鉴

国家机关

外资企业

竞争对手

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（）。

岗位与职务的相关度

岗位的等级高低

岗位与薪酬的对应关系

岗位与绩效的对应关系

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

劳动责任

劳动技能

劳动强度

劳动环境

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

总体加权

局部加权

内部加权

外部加权

岗位评价的具体标准不包括（）。

岗位评价指标的分级标准

岗位评价的分类标准

岗位评价指标的量化标准

岗位评价的方法标准

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。

排列法

分值法

分类法

评分法

员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（）来计算。

10%

12%

14%

（）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。

销售净额基准法

附加值基准法

劳动分配率基准法

净利润基准法