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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A

内容效度

B

统计效度

C

过程效度

D

结构效度

（）是一种最简单的岗位评价方法。

A

排列法

B

分类法

C

因素比较法

D

评分法

行为主导型的绩效考评着眼于（）。

A

他这个人怎么样

B

干什么

C

如何去干

D

干出了什么

E

结果如何

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A

绩效合约

B

绩效目标

C

绩效合同

D

绩效计划

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A

将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B

以事实为依据，以制度为准绳

C

以行为为导向

D

适当下放权限，鼓励下属参与

从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A

绩效系统

B

绩效管理

C

绩效面谈

D

绩效考评

绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A

审核方面的

B

核实方面的

C

流程方面的

D

程序方面的

为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A

一次

B

两次

C

三次

D

多次

有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。

A

反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

B

反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

C

有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

D

有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。

A

对工作表现差的员工是一种“激励”

B

对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用

C

有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D

激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响