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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A

对外具有竞争力原则

B

对员工具有激励性原则

C

对内具有公正性原则

D

对成本具有控制性原则

通行的薪酬体系类型不包括（）。

A

岗位薪酬体系

B

绩效薪酬体系

C

技能薪酬体系

D

结构薪酬体系

导致绩效不佳的组织原因包括（）。

A

岗位设置不科学

B

工作量不均衡

C

工作流程不合理

D

组织功能不健全

E

员工技能水平偏低

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A

绩效管理程序设计

B

绩效管理制度设计

C

绩效管理方法设计

D

绩效考评标准设计

绩效管理总体设计流程不包括（）。

A

准备阶段

B

实施阶段

C

考评阶段

D

反馈阶段

以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。

A

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B

以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C

用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D

晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

企业绩效管理的最终目标是为了（）。

A

提高沟通效率

B

改善组织氛围

C

为员工发展提供平台

D

促进企业和员工的共同提高和发展

绩效管理系统评估的内容不包括（）。

A

对管理制度的评估

B

对绩效管理体系的评估

C

对绩效考评指标体系的评估

D

对考评反馈面谈的评估

（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A

效果导向型

B

行为导向型

C

价值导向型

D

品质导向型

行为导向型的主观考评方法不包括（）。

A

选择排列法

B

关键事件法

C

成对比较法

D

强制分布法