绩效管理系统评估的内容包括( )。
公司员工申诉系统的主要功能应包括( )。
绩效合同主要包括( )。
由于管理者与被管理者,考评者与被考评者( ),使他们在绩效管理活动中,不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。
下列选项中,属于综合型绩效考评方法的有( )。
下列关于沟通环境说法,错误的有( )。
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从( )方面入手。
( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。
下列属于间接薪酬的是( )。