快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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（）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

图解式评价表法

结构式叙述法

加权选择量表法

行为观察量表法

以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。

首先确定工作行为处于何种水平

是在关键事件法的基础上发展起来的

在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（）。

是一种定量化考评方法

属于行为导向型的客观考评方法

可用来考评特殊的工作行为表现

属于行为导向型的主观考评方法

（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

销售量

工时利用率

废品率

月度营业额

（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

短文法

评价量表法

记录法

强制选择法

（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

绩效考评面谈

绩效总结面谈

绩效计划面谈

绩效指导面谈

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

横向比较法

纵向比较法

目标比较法

水平比较法

通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作属于绩效改进策略的（）。

精神激励策略

正向激励策略

负向激励策略

物质激励策略

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

考评方法的选择

考评要素的确定

绩效管理对象的确定

标准体系的确定

对实施步骤提出具体要求

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。

管理成本

工作实用性

工作责任

工作适用性

能力素质