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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
简述题

共找出1447题

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

A
帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B
提高企业的核心竞争力
C
为企业的人力资源决策提供依据
D
实现企业长期目标和短期目标的结合
E
完成企业的战略转型

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A
排序法
B
行为锚定法
C
关键事件法
D
图评价尺度法

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。

A
指标评价标准的压力要适度
B
指标评价标准要有一定的稳定性
C
考核标准要适合所有人
D
考核标准要使大多数人经过努力可以达到

关于绩效管理的说法，错误的是()。

A
绩效管理是一个完整的管理过程
B
绩效管理是绩效考核的一个环节
C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D
绩效管理可以促进企业绩效的提升

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

A
标杆超越法
B
工作日志法
C
强制分布法
D
目标管理法

绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。

A
制定公司发展战略
B
为薪酬发放提供依据
C
为人员甄选提供依据
D
有效实行员工开发

关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。

A
在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B
在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C
在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D
外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。

A
奖金的发放周期
B
工作任务完成周期
C
工作的性质
D
员工的工作态度
E
员工的素质状况

在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

A
关键事件法
B
图尺度评价法
C
行为锚定法
D
行为观察量表法
E
强制分布法

绩效考核周期的影响因素有( )

A
奖金发放周期
B
工作任务的完成周期
C
工作的性质
D
工作的复杂程度