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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
- A
④①②③
- B
②①③④
- C
①②③④
- D
③④①②
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
- A绩效信息的沟通和绩效的提高
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D绩效计划的制订
( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
- A
行为类
- B
特质类
- C
软指标
- D
硬指标
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
- A行为观察量表法
- B行为锚定法
- C图评价尺度法
- D强制分布法
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
- A
通常可以分为描述性标准和量化标准
- B
量化标准要基于企业的历史数据
- C
大部分的被评估对象都要达到卓越标准
- D
指标评价标准要对员工有很高的压力才好
- E
指标评价标准要每个月都做调整
关于排序法的描述，错误的是（）。
- A交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
- B排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
- C可以分为简单排系法和交替排序法
- D评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
（ ）绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
- A
行为类
- B
特质类
- C
软指标
- D
硬指标
（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
- A
单独面试
- B
小组面试
- C
顺序面试
- D
集体面试
绩效考核指标的类型不包括（）。
- A软指标与硬指标
- B特质、行为、结果三类指标
- C结果指标和行为指标
- D长期指标和短期指标
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
- A
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- B
详细划分绩效指标的权重
- C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D
对绩效考核指标体系进行修订
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