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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。
- A
现实型
- B
社会型
- C
研究型
- D
艺术型
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
- A
有利于提高员工的工作满意度
- B
降低招募的风险
- C
能够为组织节约一些成本
- D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。
- A
劳动力市场上的供求松紧情况
- B
组织的人力资源管理政策
- C
组织的形象
- D
招募职位本身的特点
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。
- A
校园招聘
- B
劳务派遣
- C
通过猎头公司招聘
- D
在报纸上刊登招聘广告
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。
- A
招募人员的职位本身的特点
- B
一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
- C
劳动力市场上的供求松紧情况
- D
组织的人力资源管理政策
下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。
- A
成本低
- B
最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大
- C
工作态度往往也较好
- D
适应速度也较慢
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。
- A
引起求职者的注意
- B
唤起求职者去求职的愿望
- C
促使求职者尽快采取求职行动
- D
激起求职者对空缺的兴趣
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
- A
有利于提高员工的工作满意度
- B
降低招募的风险
- C
能够为组织节约一些成本
- D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
- A
预算
- B
时间
- C
规模
- D
来源
关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。
- A方法研究包括过程分析和作业分析
- B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
- C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
- D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
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