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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
绩效考核指标评价标准，可以分为（）
- A描述性标准与量化标准
- B个人标准和多人标准
- C基本标准与卓越标准
- D公司内部标准和公司外部标准
- E低层标准和高层标准
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A.B. C. D.
- A
同事考核
- B
360度考核
- C
自我评价
- D
下级评价
高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
- A
企业战略目标层目的
- B
企业人力资源管理层目的
- C
宏观层目的
- D
微观层目的
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ） 。
- A
招聘的概念未能突出甄选的重要性
- B
在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
- C
“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
- D
招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
- A
单独面试
- B
小组面试
- C
顺序面试
- D
集体面试
考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。
- A
心理运动能力测试
- B
身体能力测试
- C
人格测试
- D
兴趣测试
不属于外部招募的做法是（ ）。
- A
发布职位公告
- B
校园招募
- C
内部员工推荐
- D
人才交流会
MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）
- A
感觉—直觉
- B
理性—情感
- C
外倾—内倾
- D
内向-外向
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
- A
预算
- B
时间
- C
规模
- D
来源
不属于心理测试的是（ ）。
- A
知识测试
- B
能力测试
- C
人格测试
- D
职业兴趣测试
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