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初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

生性乐观的个体，容易有（）的工作满意度。

A
稳定
B
极高
C
较低
D
较高

关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

A
它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B
它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题
C
调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D
在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善

关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

A
组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B
组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C
组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D
组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为( )。

A
团体思维
B
社会促进
C
团体极化
D
社会懈怠

( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

A
团体极化
B
团体思维
C
具名团体技术
D
阶梯技术

关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

A
德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B
使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C
德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突
D
德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）。

A
成员的机会均等
B
决策时间有严格的控制
C
决策程序灵活多变
D
成员决策可以从其他人处获得灵感
E
成员可以感受到团体凝聚力

不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A
头脑风暴法
B
德尔菲技术
C
具名团体技术
D
阶梯技术

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。

A
头脑风暴法
B
德尔菲技术
C
具名团体技术
D
阶梯技术

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）。

A
工作的挑战性
B
组织的可靠性
C
同事间的亲密性
D
改行的可能性
E
组织的公平性