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快速查题-初级经济师试题

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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。

A
情感承诺
B
继续承诺
C
规范承诺
D
经济承诺

继续承诺是指( )。

A
它是指员工对组织所带来的利益的认知
B
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D
它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

情感承诺是指（）。

A
它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C
它是指员工对组织的感情依赖. 认同和投入程度
D
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。

A
个体与组织
B
个体与工作
C
工作与组织
D
个体与生活

关于工作满意度的说法，正确的是( )。

A
工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B
工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C
工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D
员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E
工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

A
工作满意度低的员工往往会经常缺勤
B
提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
C
员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
D
更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。

A
该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B
该模型认为工作满意度是多维的
C
该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D
该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。

A
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B
满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C
每个因素对不同员工一样重要
D
工作满意度是单维而非多维的

关于组织公民行为的错误说法是（）。

A
它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
B
这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
C
这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D
工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。

A
忠诚和辞职
B
辞职和提建议
C
忽视和辞职
D
忠诚和忽视