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快速查题-初级经济师试题

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初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A
情感承诺
B
规范承诺
C
继续承诺
D
理想承诺

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A
因素模型
B
多维模型
C
差异模型
D
均衡水平模型

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）

A
工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B
工作满意度调查可以改善沟通
C
工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D
工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

A
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B
工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

关于工作满意度理论正确的说法是（）。

A
因素模型认为工作满意度是多维的
B
因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C
差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D
差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E
水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。

A
辞职
B
提建议
C
忠诚
D
忽视

员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。

A
工作投入度
B
工作满意度
C
组织承诺
D
工作状态

工作满意度的决定因素不包括（）。

A
工作的挑战
B
宗教信仰
C
良好的工作环境
D
公平待遇

下列说法正确的是( )

A
情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B
情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C
继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D
继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E
组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

A
工作满意度低的员工往往会经常缺勤
B
提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
C
员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
D
更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起