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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
( )是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。
- A
人力资源
- B
人力资源管理
- C
人事管理
- D
人力资源管理者
人力资源管理的职能活动不包括（ ）。
- A
人力资源规划
- B
制定公司战略
- C
工作分析
- D
选拔与与招募
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
- A
战略性人力资源管理阶段
- B
人力资源管理阶段
- C
科学管理阶段
- D
传统人事管理成熟阶段
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）
- A
优秀的人力资源容易被轻易模仿
- B
优秀的人力资源非常昂贵
- C
优秀的人力资源可以为企业创造价值
- D
优秀的人力资源是稀缺的
- E
优秀的人力资源是难以替代的
关于人力资源的特性不包括（）。
- A
被动性
- B
社会性
- C
开发性
- D
时效性
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
- A
工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
- B组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
- C
组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
- D组织公民行为是一种积极的自发工作行为
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）
- A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视
工作满意度的调查的首要环节是( )
- A
确定满意度调查目的
- B
获得最高管理层和员工的支持
- C
设计科学有效的调查工具
- D
实施调查
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
- A永久承诺
- B经济承诺
- C继续承诺
- D规范承诺
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