快速查题-初级经济师试题

改进操作方法

合理安排作业休息制度

改善工作内容

合理调节作业速率

建立轮班制度

职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

操作简单。成本低

适合各类企业开展

结构化程度高

具备多方沟通协调的功能

有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

观察法

问卷调查法

主题专家会议法

工作要素法

从组织战略角度考虑人事管理工作

人事管理活动主要围绕劳工关系展开

对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离

及时向员工反馈工作业绩的信息

小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂

大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工

小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理

大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

与企业外部的工作联系

与部门内其他职位的工作联系

与该职位下级发生的工作联系

与企业内其他部门或职位的工作联系

职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

访谈法适用范围比较广泛

观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件