快速查题-初级经济师试题

访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

非结构化访谈可以全面收集信息

结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

问卷调查法主要适用于非操作类工作

问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

问卷调查法操作复杂

工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义

工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

工作联系可分为横向联系和纵向联系两类

工作发生的时间,是指该项工作活动进行的时间安排

进行工作分析需要先确定工作分析的目标

进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

职位说明书是工作分析的成果文件

职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义

工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作

工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

工作价值观

工作动机

工作生活质量

工作投入度

工作分析得出的工作规范是对人的要求

工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

工作分析有利于薪酬体系的建立

工作分析有利于绩效管理体系的优化

职位的代表性

职位的关键程度

职位任职者的绩效

职位的薪酬水平.

工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

绩效标准不属于工作描述的内容

任职资格又称工作规范，是对任职者的要求

心理品质要求属于工作规范的内容